Vantaggi

Le somme corrisposte dall’azienda al fondo sanitario sono un vantaggio sia per l’azienda sia per i propri dipendenti.

PostevitaFondoSalute è iscritta all’Anagrafe dei fondi presso il Ministero della Salute. Pertanto le aziende e i dipendenti potranno beneficiare dei seguenti vantaggi:


Vantaggi per l’azienda:

  • il versamento è deducibile dal reddito d’impresa;
  • il versamento non viene inserito nella retribuzione dei dipendenti e quindi non devono essere pagati i relativi oneri sociali;
  • il contributo di solidarietà all’INPS del 10% è l’unico costo da sostenere;

Vantaggi per il dipendente:

  • l’importo ricevuto sotto forma di copertura sanitaria è superiore all’aumento netto che avrebbe ricevuto in busta paga;
  • il diritto di richiedere il rimborso delle spese sanitarie effettuate;
  • la possibilità di usufruire dei benefici fiscali (deducibilità fino a € 3.615).

Benefici Fiscali

I contributi versati al Fondo dal dipendente per sé e (eventualmente) per i propri familiari, che siano o meno fiscalmente a carico, sono deducibili dal reddito imponibile.

Ai fini della deducibilità è necessario che:

  • i contributi siano versati ad un Fondo che ha esclusivamente finalità assistenziale;
  • il Fondo eroghi prestazioni a soggetti non autosufficienti, servizi di assistenza domiciliare integrata, prestazioni socio-sanitarie e di assistenza odontoiatrica in misura non inferiore al 20% dell’ammontare complessivo delle risorse destinate alla copertura di tutte le prestazioni garantite ai propri assistiti;
  • il versamento dei contributi al Fondo sia previsto da uno specifico contratto o accordo collettivo o da un regolamento aziendale.

Il Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa Postevita rispetta le suddette condizioni e la soglia minima delle prestazioni integrative attraverso la garanzia della Long Term Care, ovvero l’erogazione una rendita vitalizia in caso si incorra in un situazione di non autosufficienza, e le prestazioni odontoiatriche.

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